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Projekt „Zukunftslotsen – Arbeitsmarktmentoren für Geflüchtete im Landkreis Zwickau“

13. April 2018

Die <link _blank internal-link>Euro-Schulen Hohenstein-Ernstthal haben 2017 das Projekt „Zukunftslotsen – Arbeitsmarktmentoren für Geflüchtete im Landkreis Zwickau“ sehr erfolgreich beendet.

Mit 85 Geflüchteten wurden Integrationsverträge abgeschlossen, von denen bis zum Ende des vergangenen Jahres bereits 33 Personen in Arbeit vermittelt und elf Personen in eine Qualifizierungsmaßnahme zur Verbesserung ihrer beruflichen Zukunft integriert wurden. Sechs der Geflüchteten konnten zudem in Ausbildung vermittelt werden, fünf in eine Einstiegsqualifizierung zur Vorbereitung einer Ausbildung und eine Person erwirbt derzeit in der Berufsvorbereitungsmaßnahme den Hauptschulabschluss. Ein Geflüchteter nahm ein Studium auf und einer begann eine selbstständige Tätigkeit.

Somit sind bereits 58 von 85 Personen erfolgreich integriert. Aktuell wurden elf weitere Geflüchtete mit abgeschlossenen Integrationsverträgen in das Projekt aufgenommen, weitere Vermittlungen in Arbeit und Aufnahmen von Einstiegsqualifizierungen sind initiiert.

Nachfrage reißt nicht ab

Aufgrund des hohen Bedarfs, der vielen Nachfragen und dem erfolgreichen Projektverlauf konnten das Projekt seit dem 1. Januar 2018 personell verstärkt werden: Nun arbeiten insgesamt sechs Arbeitsmarktmentoren im Landkreis in den Beratungsgebieten Zwickau/Werdau und Umgebung, Hohenstein/Glauchau und Umgebung sowie Limbach-Oberfrohna und angrenzende Kommunen. Das Büro in Zwickau wurde zu klein, weswegen nun im Dr.-Friedrichs-Ring 41 ein neues wesentlich größeres Beratungsdomizil bezogen wurde.

Nach wie vor sind die Euro-Schulen auf der Suche nach interessierten Arbeitgebern, die den Geflüchteten im Landkreis Zwickau eine Chance auf Ausbildung oder Arbeit geben wollen und für jeden Kontakt dankbar. Die Arbeitsmarktmentoren und deren Kontaktdaten finden Sie unter folgendem Link: arbeitsmarktmentoren-sachsen.de/landkreis-zwickau


Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text nur eine Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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