Carrière

Nos employés engagés sont les piliers sur lesquels repose la stabilisation et le développement de notre succès. Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un nouvel arrivant qualifié, vous êtes très demandé !

Faites partie de notre équipe

Montrer la personnalité, défier la personnalité, développer la personnalité, vivre la personnalité: C'est notre principe directeur en matière de ressources humaines.

Cela découle de notre mission "La personnalité par l'éducation" et implique les différents niveaux que nos employés peuvent franchir dans notre groupe.

Convainquez-nous de votre personnalité unique, relevez les défis quotidiens et dépensez-vous, trouvez votre personnalité dans notre culture d'entreprise et soutenez-nous dans la réalisation de notre vision.


Nous récompensons vos performances et voulons rendre beaucoup de choses possibles pour vous. Si vous pouvez vous identifier à notre principe directeur et à notre vision, alors devenez membre de notre équipe performante !

Les meilleures opportunités de carrière!

Le groupe ESO Education est l'un des employeurs les plus attractifs pour les diplômés universitaires en Allemagne. C'est ce qui ressort de l'étude "TOP Career Opportunities for University Graduates" actuellement en cours en Allemagne, commandée par FOCUS-MONEY. Dans la catégorie des établissements d'enseignement, le groupe ESO Education en tant qu'employeur avec 90,7 points sur 100 se classe au 2e rang en Allemagne.

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Nous vous accompagnons tout au long du cycle de votre carrière professionnelle !

Développement du personnel into the job

Grâce à ces possibilités, nous aimerions faciliter le démarrage de nos employés et les préparer de manière appropriée à leur futur poste. Selon la catégorie en question, nous prenons le temps nécessaire pour un échange régulier d'expériences et offrons un espace suffisant pour les questions. Nous sommes donc fermement convaincus qu'une bonne base est le pas le plus important vers un avenir réussi conformément à notre objectif « La personnalité par l'éducation ».  


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Développement du personnel out of the job

Cette classification se réfère aux employés qui ne sont pas actuellement dans l'entreprise. Les employés de la société ESO Education Group qui sont empêchés de travailler, par exemple pour cause de maladie, nous voulons les tenir continuellement informés sur notre entreprise et faciliter leur retour au travail.

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Développement du personnel near the job

En particulier le mentorat, sous la forme d'une relation d'échange intensif entre un mentor et un protégé, offre de bonnes possibilités de développement personnel pour nos employés. Nous utilisons régulièrement ces mentorats dans le cadre de la planification de la succession et de la carrière. 

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Développement du personnel on the job

Le développement du personnel « sur le lieu de travail » comprend des offres de formation continue personnelle et professionnelle sur mesure, directement sur le lieu de travail, en coopération avec le responsable concerné et le département des ressources humaines. 

Cette catégorie est particulièrement importante pour nous car elle inclut toujours le développement de l'équipe et de l'organisation et couvre la situation de travail réelle.

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Développement du personnel off the job

La formation régulière « off the job » est une norme interne dans le domaine du leadership et de la gestion des talents. Ils sont le complément idéal des programmes « on the job » et offrent un espace et un temps pour échanger des expériences avec des personnes partageant les mêmes idées.

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Développement du personnel along the job

La formation continue « along the job » s'inscrit dans le cadre de notre programme interne de gestion des talents. Outre un portefeuille général de cours de formation continue standardisés, l'accent est mis ici sur la réussite la plus élevée possible en termes de performances, qui peut être atteinte individuellement. 


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